律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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12/05
25
被人打了之后怎么处理
被打后，一些常见错误操作会影响案件处理和自身权益： 1. 不报警或拖延报警：以为小事可私了，实则错过证据收集和责任认定的黄金时间，维权更难。 2. 不验伤或去非正规医院验伤：伤情鉴定无效或不被认可，影响后续赔偿或追责。 3. 删除聊天记录或监控视频：看似无关紧要，后续诉讼却缺乏关键证据支撑。 这些错误可能导致责任难认定、赔偿请求被驳回，甚至施暴者逃避制裁。因此，被打后请保持冷静，及时用合法手段维权；如有疑问，可尽快联系我为您提供解答。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个
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12/04
25
微博超话是不是本人
关于“微博超话是不是本人”的疑问，若超话实际非本人创建却以“本人”名义运营，可能存在以下法律风险。 1. 人格权侵权风险：例如，某粉丝未经授权创建“XX明星本人超话”，并使用明星的照片、姓名进行宣传，导致其他用户误以为是明星本人运营，该粉丝的行为可能侵犯明星的姓名权和肖像权，明星有权要求停止侵权并赔偿损失。 2. 虚假宣传法律风险：若超话以“本人”名义发布商业推广信息（如售卖周边、组织付费活动），实际非本人授权，运营者可能违反《中华人民共和国广告法》第二十八条，构成虚假宣传，需
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12/04
25
取保找当事人有用吗
取保候审申请过程中存在一些法律风险，以下举例说明具体风险点。 1. 申请被拒绝的风险：例如，当事人因涉嫌严重暴力犯罪（如故意杀人），虽自行准备了申请材料，但不符合“采取取保候审不致发生社会危险性”的法定条件，申请被司法机关驳回，导致当事人无法暂时获得人身自由。 2. 保证金损失风险：若当事人在取保候审期间违反规定（如未经批准离开居住地），司法机关可能没收保证金，造成经济损失。例如，当事人取保后擅自去外地出差，未向执行机关报备，执行机关查实后没收其缴纳的5万元保证金。 ✫✫✫✫✫
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12/04
25
有财产有孩子离婚协议书怎么写
在起草有财产有孩子的离婚协议书时，部分人可能出现以下错误操作： 1. 财产分割约定模糊：如仅写“房产归男方，存款归女方”，未明确房产地址、产权证号、存款金额及账户，导致后续执行时产生争议（如男方否认房产归属、女方无法查询存款）。 2. 忽视子女抚养费的动态调整：未在协议中约定抚养费的调整条件（如子女升学、物价上涨时的调整比例），导致日后因抚养费不足产生纠纷。 3. 未经第三方确认处分共有财产：如协议约定将与父母共有的房产归一方所有，但未取得父母书面同意，导致该条款无效。 若您已出现
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12/04
25
换驾照某某查不到违法信息怎么办
换驾照时交警队查不到违法信息，需避免以下错误操作导致问题拖延。 1. 忽视信息核查直接申请换驾照：若实际存在未录入的违法信息，直接换驾照可能因后续系统补录导致驾驶证状态异常，影响正常使用； 2. 未留存查询记录盲目投诉：投诉交警部门前未保留交管12123或官网的查询无结果截图，无法证明“查不到信息”的事实，导致投诉缺乏依据； 3. 跨区域违法未主动核实：若曾在外地有违法记录，未联系违法发生地交警部门核实信息上传情况，仅在本地查询，易因信息未联网导致遗漏。 若您不确定如何正确处理，建议及时向
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12/04
25
工作时间吃零食违纪吗
关于工作时间吃零食是否违纪的问题，核心在于用人单位的具体规定。 工作时间吃零食是否违纪需根据用人单位的规章制度判断。 1. 若用人单位的规章制度或员工手册中明确禁止工作时间吃零食，且该制度已公示并告知员工，则吃零食属于违纪行为； 2. 若用人单位未在规章制度中提及工作时间吃零食的禁止性规定，或规定未经过合法公示、员工不知情，则一般不认定为违纪； 3. 若员工因健康原因（如低血糖）需在工作时间少量进食，且已提前向用人单位报备并获得同意，则吃零食可能不构成违纪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请
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12/04
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工作原因打架受伤,当时没报警怎么办
工作原因打架受伤是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》的规定进行判断。 根据《工伤保险条例》第十四条第三项（2010年修订版）：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 若打架是因履行工作职责（如维护公司秩序、处理工作纠纷等）导致，即使当时未报警，只要能提供证据证明“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要素，仍可能被认定为工伤。例如，员工在工作中因制止同事违规操作被殴打，虽未报警，但有同事证言、医疗记录等
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12/04
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亲属公司宿舍死亡算工伤吗
亲戚在员工宿舍猝死，可能涉及以下法律风险点： 1、工伤认定申请超期风险：若超过1年才向社保部门申请工伤认定，可能因超诉讼时效被驳回，无法认定工伤，家属也领不到工伤保险待遇。比如猝死已15个月才申请，相关部门大概率以超时限为由不予受理。 2、证据链不完整风险：若缺少猝死与工作相关的证明（如工作时间突发疾病证据、宿舍使用证明等），工伤认定可能失败。例如，仅能证明在宿舍猝死，但无法证明是工作时间、工作岗位突发疾病后死亡，就难以形成完整证据链支持工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打
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12/03
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离职单交了打旷工怎么处理
提交离职单后被认定旷工，处理结果可能受以下特殊情况影响： 1. **离职通知未有效送达**：若仅口头告知或通过非正式渠道（如微信、短信）发送离职信，未被用人单位有效接收，可能不被视为已履行通知义务，影响旷工认定。 2. **规章制度不合法或未公示**：用人单位若未依法制定规章制度，或未向员工公示相关考勤规定，以此认定旷工的行为可能无效，员工可依法主张权利。 3. **存在正当理由未到岗**：如离职期间突发疾病、遭遇家庭紧急事件等，已及时通知用人单位且无法到岗的，不应被认定为旷工。 这些特殊情况直接
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12/03
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房屋租赁合同三年,房租一年一付合法吗
关于房屋租赁合同约定三年期限且房租一年一付的合法性问题，其本质是合同条款是否符合法律规定。一般情况下，只要双方协商一致且不违反法律强制性规定，该约定是合法的。 若存在以下不同情况，需具体分析： 1. 如果合同中明确约定“租赁期限三年，租金按年支付”，且双方均签字确认：此时属于双方真实意思表示，只要租赁期限未超过20年法定上限，该租金支付方式合法有效，双方需按约履行。 2. 如果合同未明确租金支付周期，但实际按一年一付履行且双方无异议：视为双方以实际行为对租金支付方式达成补充约定，